だから人事の現場では…

• 評価に時間がかかる

  

  煩雑な評価フローを自動化＆仕組化し作業工数を大幅に削減。未対応の状況を可視化されるためリマインド通知も簡単。

• 評価にばらつきがある

  

  部署やチーム間で基準がそろっておらず、調整が大変

• 育成や配置に
  活かしきれていない

  

  昇進昇格の査定に使う程度で、社員や組織の成長にまで目を向けられていない

でできること

人事評価を3TEPに

自己評価の入力から最終評価の決定までわずか3STEP、しかもオンラインで完結できます。

部下評価の一覧化

未対応者が可視化され、評価の進捗が一目でわかります。また、リマインドもオンライン上で可能です。

評価の水準チェック

全社員の評価結果を一覧化して様々な角度から確認できるので短時間で部署を超えた評価水準チェックができます。

評価分析結果を可視化

社員のスキルアップ傾向が分かるので、今後の教育施策検討に役立てることができます。

日次報告

コメント機能を通して、社員同士の密なコミュニケーションを実現。日報の情報を集計分析することで、商談やプロジェクトの状況もリアルタイムに把握できます。

1on1ミーティング

メンバーから1on1 ミーティングの感想や仕事に対するモチベーションを報告。社員の変化にすぐ気付けて、適切なフォローアップが行えます。

の機能一覧

日次報告

コメント機能を通して、社員同士の密なコミュニケーションを実現。
日報の情報を集計分析することで、商談やプロジェクトの状況もリアルタイムに把握できます。

掲示板

既読状況が確認できるだけでなく、目的別に別々の掲示板を作成可能！
抜け漏れの無い周知を行うことができます。

タイムライン

自分の都合がいい時間にタイムラインを見ることで、「日報」や「ToDoの完了報告」など、部下の色んなアクティビティが確認できます。
プッシュ通知がないため、社員の心理的安全性も確保されます。

人事評価

会社の施策から自身の KPI を設定し、活動報告が行えます。ダッシュボードからリアルタイムな達成状況や、活動内容を見ることができます。

目標管理

会社の施策から自身の KPI を設定し、活動報告が行えます。ダッシュボードからリアルタイムな達成状況や、活動内容を見ることができます。

1on1ミーティング

メンバーから1on1 ミーティングの感想や仕事に対するモチベーションを報告。社員の変化にすぐ気付けて、適切なフォローアップが行えます。

ダッシュボード

会社ダッシュボードでは社員数や等級、保有資格や稼働時間やランキングなど様々な情報を一覧で確認できます。そのため有資格者を探したい場合にも役立ちます。