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人材管理や人事評価に関する
こんなお悩みをお持ちではありませんか?

  • 人事評価のフローが複雑作業量が多い
  • 人事評価シートの回収が遅れがちで、毎年苦労している
  • 人事評価の集計や分析のために、毎年残業している
  • どれだけ採用しても社員が退職してしまい、組織が拡大しない
  • モチベーションが低い社員をフォローしきれていない

少子高齢化の影響で人材不足はより深刻になることが予想されます。
それに伴い、今いる社員の定着や育成
重要性がさらに高まります。
適切な人事評価ができていないと、社員の納得感が得られません。
不満が募れば、社員のモチベーションは下がります。
最悪の場合、退職にまで発展してしまう可能性があります。

社員が一人辞めたときの損失は大きく、
これは会社の事業継続・成長にとって非常に大きな打撃です。

適切な人事評価を行い、それを見える化すれば、
評価に納得感が生まれます。

しかし人事評価は非常に煩雑な業務です。
Excelやメールで運用すると作業量は膨大になります。

作業に時間を費やしてしまっては、
人事評価を活かした戦略的な人材配置
計画的な人材育成など、本来するべきことに時間を割けません。

適切な人事評価を実施するためには、
以下3つのポイント
を押さえている必要があります。

  • 人事評価の
    プロセスを簡略化
    する
  • 人事評価の
    集計・分析作業を
    効率化
    する
  • 評価結果を
    可視化
    する

Palette. for HRならこれらの課題をすべて解決できます!

Palette.

Palette.for HRは、人事評価をわずか3ステップで実現する人材管理ツールです。

社員は登録された評価シートに記入するだけ。
社員への評価開始の周知や評価者への通知が自動化されるだけでなく、
面倒な集計・分析作業も自動化でき、評価委員会の準備にかかる時間を大幅に削減できます。

関係者が多くなりがちな人事評価の一連の流れを大幅にスリム化することができます。

03つのポイント

Palette.で人事評価を効率化!

POINT 01評価実施から完了まで3ステップで完結

人事評価は評価シートの配布や回収などの進捗管理作業や、評価結果の集計作業や分析作業など、数多くの作業が求められます。
そのため、人事評価をきちんと運用するには膨大な手間と時間がかかり、人事担当者や管理職は評価期間中に労働時間が長くなりがちです。
Palette. for HRなら、評価シートの内容をマスタ登録するだけで、人事評価に必要な作業の大部分を自動化できます。 わずか3ステップで人事評価を進められるため、作業時間を大幅に削減できます。

POINT 02自己評価を自動で集計・分析できる

人事評価で最も労力がかかる作業が、評価の集計・分析作業です。
Palette. for HRは評価者の記入情報を自動で集計・分析できます。
過去の評価結果もデータベースに格納されており、参照も容易なため、
人事担当の評価にかかる時間を大幅に削減することが可能です。

POINT 03評価結果を可視化し、フィードバックを容易にできる

評価結果の集計・分析が容易になるだけでなく、全社員の評価結果を一覧で表示することができます。 部門や年齢、在籍期間などでデータを絞ったり、前期と比べた変化を瞬時に確認できるため、最終的な評価を決める評価委員会の進行をスムーズにすることができます。
また、評価結果の反映や通知も自動化されるため、社員へのフィードバックにかかる労力も大幅に削減できます。

パッケージプラン

ご利用目的に応じて3つのプランをご用意! 料金プラン