だから人事の現場では…
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評価に時間がかかる
煩雑な評価フローを自動化&仕組化し作業工数を大幅に削減。未対応の状況を可視化されるためリマインド通知も簡単。
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評価にばらつきがある
部署やチーム間で基準がそろっておらず、調整が大変
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育成や配置に
活かしきれていない昇進昇格の査定に使う程度で、社員や組織の成長にまで目を向けられていない
煩雑な評価フローを自動化&仕組化し作業工数を大幅に削減。未対応の状況を可視化されるためリマインド通知も簡単。
部署やチーム間で基準がそろっておらず、調整が大変
昇進昇格の査定に使う程度で、社員や組織の成長にまで目を向けられていない
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全社員の評価結果を一元管理。等級、部門、在籍期間などを絞った分析も数クリックで完結するため、部署やチーム間の調整も簡単。
日報や1on1を通して成長をモニタリング。半期や四半期毎の評価だけでは見えてこない日々の変化も、日報や1on1によるコミュニケーションで定量的・定性的に取得可能。
「1日1回の日報習慣で、現場の全てが
見える、わかる。」